ゲーム業界の未経験者は未経験者可の案件を探していても意味がない。

人材会社からは毎日のように営業の電話がかかってくるのですが、応募者本人から電話がかかってくることはあまりありません。

先日、珍しく応募者から直接電話がかかってきました。問い合わせ内容は、未経験者を採用しているかどうか？、というものでした。

ゲーム会社の中途採用で未経験者を募集している企業はあまりありません。新卒採用

はもちろんありますし、他業種からの転職を積極的に奨励している会社もあります。ただその場合でも、

• Webや印刷業界のデザイナー
• 組み込み系プログラマー

というような、転職しても活かせるスキルを持つ業種の場合がほとんどです。

• ゲーム業界未経験なのですが、未経験者募集をされていますでしょうか？
• 応募しなければ何も始まらない
• 未経験者募集は存在しない
• まとめ ー 未経験可の案件を探すよりもまず応募を

ゲーム業界未経験なのですが、未経験者募集をされていますでしょうか？

そこで電話は終わりました。 実はその電話があったのは今から1週間ほど前のことなのですが、その後、電話をしたと思われる方からの応募はありませんでした。

応募しなければ何も始まらない

おそらく電話をくれた方は、会話の流れから応募しますとは言ったものの、未経験者を採用していない、という私の言葉が響いて応募を止めてしまったのでしょう。

何度かブログに書いていますが、採用されるかどうかはタイミングが左右します。

ゲーム会社に入社する最初の手段として、派遣社員やアルバイトを薦める理由

今は売り手市場とはいえ、どの会社の正社員の採用は慎重です。日本の会社はシステム上、一度正社員にしてしまうと簡単にはクビにすることはできません。保険など色々と用意しないと行けないものも多いので、正社員採用は慎重にならざるを得ないのです。

その点、派遣社員やアルバイトであれば、比較的簡単にゲーム会社に入ることができます。業界未経験であれば、そこからステップアップして転職すればよいのです。

未経験者募集は存在しない

ゲーム業界で未経験者募集という求人要項はまずありません。新卒採用はもちろんありますし、積極的に新卒採用をしている会社も存在します。でも、未経験者募集という求人案件は存在しないのです。

採用において年齢は考慮せず、その人に仕事をこなすスキルがあるかどうかだけを判断するというのは建前です。お役人さんに怒られそうな記述ですが、同じ未経験者であれば新卒を採用するのはどこの企業でも一緒でしょう。

でも、ゲーム業界で働く人でも最初は全員未経験者です。当たり前ですよね。

そして誰もが新卒で入ったという訳ではありません。業界未経験で中途採用で入った人もゴロゴロいます。私がその一人だったりするのですが。

まとめ ー 未経験可の案件を探すよりもまず応募を

未経験者を採用しているかどうかなどを気にせず、さくっと応募すれば良いと思います。応募すれば可能性はゼロではありませんが、応募しなければ確実にゼロです。

採用するかどうかはデザイナーの場合は作品を見ないと判断できません。

採用担当者はデザイナーのポートフォリオのどこをチェックしているのか

未経験者でも作品が素晴らしかったので採用に至ったケースもあります。仮に作品がイマイチであっても、応募者の熱量が凄かったので採用に至ったケースもあります。

採用に落ちたかどうかで凹むこともありません。未経験者は不採用になって当たり前です。そんなことは気にしなくて良いのです。

同じ会社に何度も応募しても構いません。半年くらいすれば応募者のプロフィールなんて採用担当者は忘れています。年間何十人にという履歴書に目を通すのに、半年前に応募した人の名前などは覚えていません（私の記憶力がスカスカのせいかもしれませんが）

ポートフォリオを更新して、何度も応募すれば良いのです。

ゲーム業界はそれほど大層な業界ではありません。タイミングが良かった人、そして諦めなかった人が入れる業界です。

応募を心よりお待ちしております。